Képzési igényfelmérés, képzési terv

A felnőttképzés célja hozzájárulni az egyén kompetenciáinak fejlődéséhez – de egy szervezeten belül ugyanilyen fontos cél, hogy a szervezeti tudás, a szervezeti célok megvalósításának képessége is fejlődjön. Ehhez pedig elengedhetetlen a képzés gondos tervezése.

A képzési terv készítése során a munkatársaktól elvárt kompetenciákat a szervezeti célokból vezetjük le. Ezeket az elvárásokat vetjük össze a célcsoport keretében végzett igényfelméréssel. Ez alapján a képzési célok, képzési formák, valamint a mérés és értékelés módszerei meghatározhatók.

 

A képzés akkor értékes, ha egyszerre járul hozzá az egyéni képességek fejlődéséhez és a szervezeti célok megvalósításához.

Kinek ajánljuk?

  • Minden olyan szervezetnek, intézménynek, amely tudatosan kívánja megtervezni munkatársainak továbbképzését.
  • A nagyobb szabású felnőttképzési projekteket előkészítő, megvalósító projektgazdáknak.

Miért hasznos a képzési terv?

  • A képzési tevékenységeket a stratégiai, szervezeti céloknak rendeli alá, így a képzések eredményessége, hasznossága nagymértékben fokozható.
  • A képzések egy tudatosan megtervezett rendszert követnek, így hatékonyabban használhatóak fel a képzésre fordított erőforrások.
  • A képzési igényfelmérési és tervezési folyamat az érintett munkatársakat, célcsoportokat bevonja, növelve a képzések iránti elköteleződésüket.
  • A képzések eredményessége és a szervezeti teljesítmény ebből fakadó javulása áttekinthetővé és mérhetővé válik.

Miben tudunk segíteni?

  • képzési célok meghatározása
  • munkatársak, célcsoportok képzési igényeinek felmérése
  • képzési programok megtervezése
  • képzésekhez kapcsolódó mérési és értékelési rendszer kidolgozása

Kit keressen?

Kapcsolódó szolgáltatások

  • Képzés
  • Szervezetfejlesztés a közszférában